VOCÊ FOI DEMITIDA GRÁVIDA?

Sim! A lei concede ao trabalhador que trabalha com subordinação, dependência e habitualidade todos os direitos trabalhistas, mesmo que sua Carteira de Trabalho não esteja assinada. Então se você trabalha nessas condições é possível forçar seu empregador a assinar sua Carteira de Trabalho judicialmente, e reconhecer todos os seus direitos trabalhistas.

Mesmo sem saber que está grávida a trabalhadora gestante tem estabilidade e não pode ser demitida. Se a trabalhadora for demitida e depois disso souber que estava grávida durante o período de trabalho, ela deve entrar em contato com seu antigo empregador, mostrar o exame, e pedir a reintegração ao trabalho.

Se o patrão não aceitar o retorno da gestante ao trabalho, a trabalhadora pode ingressar com uma demanda trabalhista para requerer uma indenização, que será equivalente ao valor que receberia se estivesse trabalhando normalmente.

Depende. Se você foi dispensada e recebeu aviso prévio indenizado, ele serve como uma projeção do seu contrato de trabalho, ou seja, considera-se que o contrato de trabalho acabou no final do período do aviso prévio, e não no dia da dispensa. Assim, se a trabalhadora  engravidar dentro da projeção do aviso prévio, que é no mínimo de 30 dias, ela possui estabilidade. 

Sim. O direito da trabalhadora gestante à estabilidade no emprego não a protege de uma demissão por justa causa. Por isso, a trabalhadora precisa continuar trabalhando com o mesmo zelo que teria se não tivesse a estabilidade.